Il 97% delle aziende italiane non offre nulla ai dipendenti in uscita.
Non perché sia la scelta migliore. Perché l'unica alternativa costa troppo.
Vediamo quanto risparmieresti con JobDo Transition. Quanto risparmia la tua azienda con JobDo Transition?
Inserisci il numero di dipendenti in uscita previsto quest'anno. Ti mostriamo quanto risparmi rispetto a un outplacement tradizionale, mantenendo lo stesso livello di supporto.
La percentuale di risparmio è la stessa per 1 o per 100 uscite: −85,7%. La differenza è strutturale, non un'offerta promozionale.
Il vero costo di un'uscita non è quello che paga l'azienda.
È quello che paga chi resta.
Le aziende italiane oggi gestiscono le uscite in due modi: offrono un outplacement classico solo ai dirigenti (€7.000–€15.000 per persona) o non offrono nulla agli altri. La seconda opzione sembra gratis. Non lo è.
NESSUN SUPPORTO
- •3–5 settimane di productivity drop nei colleghi rimasti
- •Rischio cause di lavoro
- •Danno employer brand
- •Detrazione di fiducia interna
OUTPLACEMENT CLASSICO
- •Fuori scala oltre i dirigenti
- •Setup di 2–3 settimane prima della prima sessione
- •Spesso negoziato nelle ristrutturazioni
JOBDO TRANSITION
- •Accessibile a tutti i livelli
- •Operativo entro 24 ore
- •Stesso strumento AI usato da 30.000+ professionisti
- •Niente burocrazia
Non offrire nulla è la scelta che oggi fanno il 97% delle aziende italiane. Non perché sia la migliore, ma perché l'unica alternativa costa troppo. Noi abbiamo costruito una terza via.
Le grandi società di outplacement esistono da quarant'anni. Servono dirigenti, costano da seimila a quindicimila euro a percorso, durano dodici mesi.
Per il resto del mondo del lavoro — impiegati, specialisti, middle management delle PMI — l'offerta è semplicemente assente. Quando un'azienda licenzia tre persone, non ha né il budget né l'interlocutore per attivare un percorso di sei mesi a seimila euro a testa.
"E così non si fa nulla. La persona riceve la lettera, esce, e il rapporto si chiude lì."
JobDo Transition esiste per chiudere quella distanza. Non con un coach generico per sei ore. Con uno strumento serio, accessibile, che lavora 24 mesi accanto alla persona.
Tre passaggi, nessuna burocrazia.
Una licenza si attiva in meno di un giorno. Il dipendente la riceve il giorno stesso del colloquio di uscita.
Acquistate la licenza
L'azienda acquista una o più licenze JobDo Transition Pro. €999 a licenza, fattura una tantum, nessun abbonamento, nessun rinnovo automatico. Bonifico o carta.
Attivazione nominativa
Comunicate il nome del dipendente. Riceve via email un accesso personale a JobDo Pro entro 24 ore. Il vostro ruolo finisce qui: nessun dato della persona ritorna verso di voi.
24 mesi di accesso
Da quel momento la persona usa JobDo Pro per due anni interi. Analisi CV illimitate, matching su offerte reali, Career Decision Engine. Tutti gli aggiornamenti della piattaforma inclusi.
Dal primo accesso alla candidatura giusta, la piattaforma lavora accanto alla persona.
Tre momenti chiave del percorso, tutti dentro JobDo Pro. Niente passaggi manuali, niente esportazioni, niente fogli Excel. La persona apre la piattaforma e ha già tutto quello che le serve.
Analisi del profilo
La persona carica il proprio CV. In meno di novanta secondi JobDo restituisce una lettura del profilo che la maggior parte dei lavoratori non ha mai ricevuto: dove sono i punti di forza, dove ci sono gap rispetto al mercato attuale, quali traiettorie professionali sono realisticamente raggiungibili partendo da lì.
- Diagnosi competenze, esperienze, settori
- Compatibilità con il mercato del lavoro italiano oggi
- Tre traiettorie possibili: laterale, ascendente, riconversione
Onboarding guidato
Subito dopo l'analisi, JobDo non lascia la persona davanti a una dashboard generica. Un onboarding strutturato la accompagna passo dopo passo: completare il profilo, definire gli obiettivi, impostare i criteri di ricerca, attivare gli alert sulle offerte. Quindici minuti, tutti dentro la piattaforma, e si è già operativi.
- Completamento profilo guidato in step semplici
- Definizione degli obiettivi di ricerca
- Setup degli alert per offerte coerenti
CV Match
Davanti a un'offerta concreta, la persona incolla la job description e JobDo restituisce uno score di compatibilità, evidenzia le aree dove il CV è già forte, suggerisce le modifiche da fare per aumentare le probabilità di superare il filtro ATS, e indica se vale davvero la pena candidarsi. Niente candidature a tappeto: candidature giuste.
- Score di compatibilità CV–offerta da 0 a 100
- Analisi della compatibilità con i sistemi ATS aziendali
- Suggerimenti puntuali per ottimizzare il CV per quella specifica offerta
Tre momenti, una sola piattaforma. Nessuna esportazione di dati, nessun software da installare, nessuna formazione necessaria. La persona apre il link che ha ricevuto via email e tutto è già pronto.
Tutto ciò che serve per decidere la prossima mossa.
Una piattaforma completa, accessibile 24/7 per due anni, costruita per accompagnare ogni fase di una ricerca di lavoro consapevole.
Quando la persona merita anche un coach umano accanto.
Per i casi in cui la sola piattaforma non basta — figure senior, momenti di carriera complessi, ristrutturazioni delicate. Tutto quello che c'è in Pro, più dodici sessioni 1-to-1 con un coach senior certificato nei primi tre mesi.
Quanto costa un outplacement in Italia? Confronto con JobDo Transition
Per questo in Italia lo riceve meno del 3% di chi viene licenziato. Noi abbiamo costruito qualcosa di diverso.
| Nessun supporto | JobDo Transition Pro | Outplacement quadri | Outplacement executive | |
|---|---|---|---|---|
| Costo per persona | €0 | €999 | €6.500 | €12.000+ |
| Durata supporto | — | 24 mesi | 12 mesi | 12–18 mesi |
| Accesso a tecnologia | — | Illimitato, 24/7 | Limitato | Limitato |
| Target tipico | Tutti gli altri | Impiegati, quadri, specialisti | Quadri, dirigenti | Top management |
| Tempo di attivazione | — | 24 ore | 2–4 settimane | 4–8 settimane |
Perché €999 e non €299.
È una domanda che ci fanno spesso, soprattutto chi si aspetta che un prodotto digitale costi quanto un'app del telefono. La risposta breve è: un servizio che dura 24 mesi e che deve durare nel tempo ha un costo strutturale che non si può comprimere senza compromettere il prodotto.
La risposta lunga è qui sotto, voce per voce.
A €299 il prodotto chiuderebbe entro 18 mesi: niente supporto, niente aggiornamenti, niente garanzie. A €999 il prodotto resta, cresce, e mantiene la promessa per 24 mesi. È il prezzo giusto per durare.
Per confronto: un outplacement classico parte da €7.000 perché il 60–70% del costo è il tempo di un coach umano. Noi quel costo non ce l'abbiamo. Il nostro prezzo riflette esattamente quello che facciamo: una piattaforma AI seria, non un servizio di consulenza.
Le domande che ci fanno di più
JobDo è una piattaforma software di Career Intelligence. Non è un'agenzia per il lavoro autorizzata ex art. 4 D.Lgs. 276/2003 e non svolge attività di intermediazione, ricerca e selezione del personale, o supporto alla ricollocazione professionale ai sensi di legge. Il servizio offerto è la concessione in licenza d'uso di un software a beneficio di un utente nominato.
Pronto a vedere come funziona?
Una demo di 30 minuti con il fondatore Luca Gerini. Niente slide preconfezionate: ti mostriamo la piattaforma con i tuoi dati e rispondiamo alle tue domande.