Questo era il mio CV (fatto con Canva). Zero colloqui su 200 inviati.
Di Luca Gerini, co-fondatore JobDo.it
200 CV inviati.
Zero colloqui.
Non perché non avessi competenze. Non perché fossi il candidato sbagliato.
Perché il mio CV, bello, curato, fatto su Canva con le icone e i colori giusti, era completamente invisibile ai software che leggono i CV prima degli esseri umani.
Il problema non eri tu. Era il formato.
Gli ATS, i software usati dal 92% delle aziende per gestire le candidature, non leggono colonne, icone, tabelle o PDF grafici. Li ignorano. O li leggono male e archiviano le tue informazioni nel posto sbagliato.
Il risultato: un candidato con 10 anni di esperienza che non compare mai nei risultati di ricerca del recruiter. Non perché sia stato scartato. Perché non è mai stato trovato.
Essere scartato fa male. Non essere trovato è peggio, perché non lo saprai mai.
Cosa ho fatto dopo quei 200 CV
Ho studiato come funzionano gli ATS. Ho capito cosa cercano i recruiter nei primi 7 secondi. Ho riscritto tutto: formato, struttura, keyword, sezioni.
I colloqui sono arrivati. Le offerte anche.
Ho scelto di usare quello che avevo imparato per aiutare gli altri. Con Giuseppe abbiamo analizzato oltre 22.000 CV. E abbiamo visto lo stesso errore ripetersi: CV bellissimi, completamente illeggibili per un ATS.
La lezione che vogliamo condividere. Gratis.
Nessun costo nascosto. Nessun funnel. Solo un report gratuito che analizza il tuo CV e ti dice cosa migliorare per essere trovato dai recruiter e passare gli ATS.
Il report ti dice:
- Cosa vede un ATS quando legge il tuo CV (e cosa non vede)
- Quali keyword mancano rispetto alle posizioni che cerchi
- Il tuo score di compatibilità con il mercato
- Le 3 modifiche prioritarie da fare subito
Perché lo facciamo gratis
Perché crediamo che un po' di trasparenza sia doverosa in un mercato opaco come quello del recruiting.
Le aziende pagano migliaia di euro per software che filtrano i candidati. I candidati non sanno nemmeno che quei software esistano. Questa asimmetria ci ha sempre disturbato.
Il report gratuito è il nostro modo di riequilibrare le cose.
Come ottenerlo
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Da 200 candidature nel vuoto a 10 mirate con 3 colloqui. Questo è quello che facciamo.